“LA UAB, UN BON LLOC PER TREBALLAR[1]”


La precarietat fa temps que s’ha convertit en la forma de gestió
laboral habitual a la UAB en diferents àmbits que afecten al personal
de serveis externs, al PAS, al professorat no titular o el personal
investigador. Tanmateix, la nova carrera acadèmica i la política de
personal que actualment proposa el rectorat, encara agreugen més
aquesta situació. Algunes de les conseqüències d’aquesta política són
que els contractes laborals dels ajudants seran substituïts
progressivament per beques; que ser format en els estudis de tercer
cicle de la UAB es convertirà, paradoxalment, en un obstacle a l’hora
d’accedir a places més estables i que les noves mesures afectaran
negativament sobretot als col·lectius i persones que, malgrat el seu
bagatge docent i investigador, estan en una situació més feble i tenen
les pitjors condicions laborals.

Per totes aquestes qüestions, DEMANEM:

1.
Que el rectorat reconsideri les seves posicions i aposti per una
política activa per unes condicions de treball dignes per a tot el
personal de la UAB. Demanem que escolti, negociï col·lectivament (no de
forma individual) i de manera transparent amb tots els actors implicats
unes mesures que s’estan imposant sense debat ni participació de la
major part de la comunitat universitària.

2.
Que es realitzi una convocatòria d’ajuts a l’estudi dignes sense
contraprestació laboral i que es convoquin els llocs de treballs
necessaris per cobrir les feines que actualment fan els becaris/es de
col·laboració, com per exemple, en biblioteques i aules d’informàtica.

3.
Que tots els becaris/es per projectes (capítol VI) que estan realitzant
tasques laborals en departaments i en centres de recerca tinguin un
contracte de treball.

4.
Que les beques predoctorals de personal investigador en formació
convocades per la UAB compleixin, com a mínim, el Real Decret del
Estatuto del Personal Investigador en Formación i estableixi un màxim
de 60 hores de docència per any. Per garantir la qualitat docent, que
la docència es faci a partir de l’obtenció del DEA, prioritzant la
realització del doctorat.

5.
El manteniment de les figura d’ajudant, contemplada i reconeguda a la
nova Ley Orgánica de Universidades i en el conveni de Personal Docent i
Investigador Laboral de les Universitats Públiques Catalanes. Tal i com
especifica la nova LOU, s’ha d’assegurar que la seva càrrega docent no
superi les 60 hores anuals.

6.
Que el professorat que està en precari sota la figura contractual
d’associat irregular i sota la figura d’associat de substitució de
manera crònica i inestable, pugui tenir unes condicions i un salari
dignes sota unes figures contractuals adients. I que les hores de
docència de substitució estructurals siguin convertides en places fixes.

7.
Que l’exigència o el mèrit d’haver d’estar dos anys sense vinculació
contractual per poder desenvolupar la nova carrera acadèmica a la UAB,
s’acompanyi d’una convocatòria d’ajuts que permeti dur a terme aquesta
desvinculació.

8.
Fer ús de la figura contractual de col·laborador permanent, contemplada
en els estatuts de la UAB i a l’actual LLUC, com a eina de reconversió
col·lectiva de les actuals places de col·laboradors temporals.

9. Que
s’acabi la carrera d’obstacles que suposen acreditacions i concursos
reiterats i que els professors, lectors i agregats que hagin estat
acreditats es puguin promocionar mitjançant un concurs intern de mèrits

10.
Que es replantegi la nova carrera investigadora d’una forma realista,
tenint en compte els costos vitals, familiars i socials que aquesta
comporta i s’implementin mesures de conciliació de vida personal,
familiar i laboral.

PER UNA UNIVERSITAT PÚBLICA, COMPROMESA I DE QUALITAT, FEM FORA LA PRECARIETAT DE LA UAB.

Firma el manifest o envia la teva adhesió amb el teu nom, cognoms, DNI i lloc de treball a

precarietat-uab(arroba)moviments.net

[1] Del programa electoral del Rector de la UAB.